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  • DS (Dirigente Scolastico)
  • RSPP (Scuola/Azienda)
  • RLS ( Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)
  • Tutor (Scuola/Azienda)
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  • Medico Competente
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  • Addetti Primo Soccorso
  • Personale
  • Studente

DS (Dirigente Scolastico)

La responsabilità del DS è imputabile alla mancanza di disposizioni e procedure da impartire al personale. 

 

 

RSPP

Semplc

RLS

L’RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è la figura aziendale, garantita dal D.Lgs. 81/08, eletta dai lavoratori per rappresentarli in materia di salute e sicurezza.

L’art. 47 del D.Lgs. n. 81/2008 stabilisce che in ogni azienda o unità produttiva deve essere garantita la RLS.

Obbligatorio in aziende con almeno n° 1 dipendente; viene eletto o designato dai lavoratori e nelle aziende con più di n° 15 dipendenti va scelto o designato all’interno delle rappresentanze sindacali ove fossero presenti.

La nomina dell’RLS non può corrispondere con quella dell’RSPP nominato dal Datore di Lavoro.

Elezione, Nomina e comunicazione Inail

Le elezioni RLS avvengono tramite voto segreto tra i lavoratori dell’azienda, secondo le modalità stabilite dalla CCNL o, in sua assenza, concordate internamente. In aziende fino a n°15 dipendenti, il RLS è eletto direttamente dai lavoratori; nelle aziende più grandi, viene scelto tra i candidati designati dalle rappresentanze sindacali, qualora presenti.

La designazione o l’elezione del RLS è un diritto/dovere dei lavoratori, non un obbligo a carico del datore di lavoro. Insomma, contrariamente alla convinzione di alcuni, il datore di lavoro non deve procedere alla nomina del RLS!

Qualora i lavoratori non procedano alla elezione o designazione del RLS, il datore di lavoro non incorre in alcuna sanzione.

Per contro, è un obbligo del datore di lavoro informare i lavoratori sulla possibilità di elezione o designazione del RLS, nonché il formare il RLS individuato dai lavoratori secondo quanto previsto dalla legislazione vigente. Ricordiamo però che, qualora i lavoratori non abbiano eletto o designato il RLS nella propria azienda, le funzioni del RLS saranno svolte dall’RLST (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale).

È necessario conoscere gli obblighi previsti dal Decreto Legislativo 81/08 e sapere cosa succede in caso di mancata nomina del RLS o comunicazione del RLS all’INAIL. Qualora il RLS sia eletto all’interno dell’azienda, il datore di lavoro deve adempiere all’obbligo previsto dall’art. 18, comma 1, lettera aa) del D.Lgs. 81/08 e comunicare all’Inail il nominativo. Tale comunicazione viene effettuata dal datore di lavoro mediante procedura telematica tramite il servizio “Dichiarazione RLS” nel sito dell’Inail.

Compiti

Il D.Lgs. 81/08 non prevede dei veri e propri obblighi per il RLS, ma dei diritti esplicati attraverso delle attribuzioni, spesso chiamati Compiti del RLS.

L’RLS in sostanza non ha obblighi ma diritti con i quali esplica i compiti:

  • può accedere nei locali aziendali dove si effettuano i lavori allo scopo di verificare la congruenza delle condizioni di lavoro rispetto agli obiettivi aziendali e di legge per salute e sicurezza, ricevendo informazioni e documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed alle miscele pericolose, alle macchine, agli impianti alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali;
  • viene consultato preventivamente dal datore di lavoro riguardo la valutazione dei rischi nonché la programmazione e la realizzazione della prevenzione aziendale;
  • viene consultato riguardo alla designazione del responsabile e degli addetti dei servizi di prevenzione, alla nomina degli addetti alla gestione delle emergenze nei luoghi di lavoro e del medico competente;
  • viene consultato in merito ai programmi formativi aziendali in materia di salute e sicurezza del lavoro;
  • riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
  • promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori;
  • comunicare al datore di lavoro i rischi individuati durante il suo lavoro;
  • partecipa alla riunione periodica sulla sicurezza indetta con cadenza almeno annuale nelle aziende con più di 15 lavoratori;
  • possibilità di ricorrere alle autorità competenti qualora ritenesse che le misure preventive presenti in azienda siano insufficienti a garantire la tutela fisica dei lavoratori.

 

Formazione

L’RLS ha diritto alla formazione specifica con un minimo 32 ore e consulta il DVR (Documento Valutazione Rischi).

Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Documenti

La documentazione necessaria all’esplicazione del ruolo di RLS:

Moduli e Documenti che consentono di attestare formalmente l’elezione o la designazione dell’RLS:

Moduli che consentono di documentare lo svolgimento delle attività RLS previste dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro:

  • Consultazione preventiva del RLS sulla nomina del Medico Competente
  • modello di designazione degli ASPP (Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione),
  • Richiesta di ricevere copia del DVR – Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è un documento obbligatorio per ogni datore di lavoro, introdotto dal Decreto Legislativo 81/2008, che mira a garantire la salute e sicurezza dei lavoratori; 
  • Verbale di sopralluogo e stesura del DVR per l’RLS
  • Richiesta convocazione riunione periodica per unità produttive fino a 15 lavoratori ai sensi dell’art. 35 comma 4 del D.Lgs. 81/08;
  • Segnalazione del  RLS  L’art. 50 del D.Lgs. 81/08 indica quelle che sono le attribuzioni del RLS e tra queste è contemplata la possibilità di fare proposte in…
  • Registro formazione lavoratori e interventi di Addestramento Il Registro degli Interventi di Addestramento, ai sensi dell’art. 37 comma 5 del D.Lgs. 81/08, così come modificato dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215 (G.U. Serie Generale n. 301…
  • Richiesta convocazione riunione straordinaria ai sensi dell’art.35 comma 4 del D.lgs. 81/08 Fac simile Richiesta convocazione riunione straordinaria ai sensi dell’art.35 comma 4 del D.lgs. 81/08 Come stabilito dall’art. 35 comma 5 del D. Lgs. 81/08 in tutte le unità produttive, è facoltà del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) chiedere la convocazione di un’apposita…
  • Modulo per le Dimissioni dall’incarico di RLS Fac simile Modulo per le Dimissioni dall’incarico di RLS Il D.Lgs. 81/08 prevede che i lavoratori abbiano la facoltà di eleggere o di designare una persona che li rappresenti per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza…
  • Modulo consultazione rls sulla stesura del documento di valutazione rischi interferenti (DUVRI) Facsimile Modulo consultazione RLS sulla stesura del documento di valutazione rischi interferenti (DUVRI) ll Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), come riportato all’art. 50, comma 1, lettera b del D.Lgs. 81/08, è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi,…
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  • Avviso ai Lavoratori per la designazione/elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Facsimile Avviso ai Lavoratori per la designazione/elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Come stabilito dall’art. 47 comma 2 del D. Lgs. 81/08, infatti, in tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)….
  • Fac simile Verbale per la designazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Le disposizioni di cui all’art. 47 del D. Lgs. n. 81/2008 stabiliscono che in ogni azienda o unità produttiva deve essere garantita la Rappresentanza dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)…
  • Verbale di Consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza in Merito alla Stesura del Documento di Valutazione dei Rischi Facsimile Verbale di Consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza in Merito alla Stesura del Documento di Valutazione dei Rischi ll Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), come riportato all’art. 50, comma 1, lettera b del D. Lgs. 81/08, è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei…
  • Consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sulla nomina del Medico Competente Fac simile Consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sulla nomina del Medico Competente ll Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), come riportato all’art. 50, comma 1, lettera c) del D.Lgs. 81/08, è consultato sulla designazione del medico competente, oltre che del responsabile…
  • Verbale Riunione Periodica per la Prevenzione e Protezione dai Rischi Facsimile Verbale Riunione Periodica per la Prevenzione e Protezione dai Rischi Il Datore di Lavoro, ai sensi dell’art. 35 del D. Lgs. 81/08, nelle aziende con più di 15 lavoratori deve effettuare una Riunione Periodica per la Sicurezza almeno una volta… Comunicazione al RLS dell’Assunzione da parte del Datore di Lavoro dei Compiti del Servizio Prevenzione e Protezione dai Rischi e Gestione Emergenze Facsimile Comunicazione al RLS dell’Assunzione da parte del Datore di Lavoro dei Compiti del Servizio Prevenzione e Protezione dai Rischi e Gestione Emergenze Ai sensi dell’art. 34, comma 1 del D. Lgs. 81/08, il Datore di Lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi, di primo…
  • Convocazione della Riunione Periodica ai sensi dell’art. 35 del D. Lgs. 81/08 Facsimile Convocazione della Riunione Periodica ai sensi dell’art. 35 del D. Lgs. 81/08 Ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. n. 81/08 in tutte le aziende che occupano più di 15 lavoratori, il Datore di Lavoro deve effettuare, almeno una volta all’anno e ogniqualvolta si verifichino significative…

Modulo Dimissione

  • Lettera Dimissioni
  • Modulo Dimissioni